小李是一家美容院的財(cái)務(wù)，由于美容院不同員工會(huì)有不同的提成，服務(wù)多，提成計(jì)算方式多，經(jīng)常要加班加點(diǎn)才能完成，工作量大，萌生轉(zhuǎn)行之意，多次向老板表達(dá)或暗示。但是，在老板給美容院用上了傲藍(lán)美容院管理軟件之后，小李再也沒提過辭職的想法了，員工也變得更加積極了。這是怎么回事呢？
原來傲藍(lán)美容院會(huì)員管理軟件可以根據(jù)大量開單數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算員工提成，化繁為簡(jiǎn)，減輕財(cái)務(wù)的工作量，并通過點(diǎn)工提成激勵(lì)美容師做好服務(wù)。
自從用了傲藍(lán)軟件之后，小李再也不用通過一個(gè)個(gè)賬單來計(jì)算提成了，只需讓設(shè)置好提成比例，軟件就會(huì)自動(dòng)按銷售業(yè)績(jī)階梯計(jì)算，按產(chǎn)品固定提成金額，點(diǎn)工指名提成和服務(wù)費(fèi)提成等提成方式靈活切換，自動(dòng)計(jì)算出來。
并且用軟件的考勤子系統(tǒng)還可以為員工進(jìn)行排班，規(guī)范員工管理，井井有條，既可確保美容院的服務(wù)質(zhì)量，還能提升團(tuán)隊(duì)的精神面貌，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
美容院管理者可以使用傲藍(lán)軟件進(jìn)行評(píng)價(jià)考核、業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金等多重激勵(lì)機(jī)制，讓員工看到“錢途”，從而有效提高員工積極性，帶動(dòng)門店業(yè)績(jī)提升。
